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　　随着经济全球化的进步推进，多元文化开始为企业员工所接触和接受，在这样复杂的社会环境下，企业员工思想和价值观越来越趋于多元化，员工越来越有自己的主见和想法。尤其是在当前国有企业转型发展的关键时期，企业组织结构调整、外部竞争加剧等变化给员工的思想带来了冲击，员工思想的动摇会给企业的稳定性带来威胁。同时，在改革发展的过程中，员工的利益诉求和精神文化需求也变得多元化和个性化，各种不稳定因素都给国有企业综合治理工作增加了难度，也带来了新的挑战。
　　2.2 改革环境的变化给综合治理工作带来了挑战
　　随着国有企业改革进程的不断推进，企业内部组织结构和利益关系都进行了调整，国有企业面临的经济发展形势步入了新常态。内外部环境的变化就给企业综合治理工作带来了挑战。这主要是因为在改革的大背景下，企业的劳动组织形式、内部体制、运行机制、利益格局等都会发生相应的变化，很容易造成利益相关体出现心态失衡，企业生产经营管理的各个环节也容易出现疏漏，进而给企业的综合工作带来冲击。
　　2.3 缺乏重视，综合治理过程中部门之间协调性差
　　国有企业综合治理工作落实不到位的根本原因就是领导重视程度不足，主要表现在以下几个方面：第一，综合治理执行机构建设不完善，个别领导认为综合治理是主管部门的事情，没必要设立专门的部门来落实，只要搞好生产经营就好，这就给企业的稳定发展增加了障碍。第二，没有建立明确的综合治理工作制度，各部门之间协调性差，出现治安、内部矛盾激化等问题时各部门之间相互推诿，不但不能切实解决问题，还会加剧内部矛盾，进而影响国有企业的内部稳定性。
　　2.4 综合治理工作队伍整体素质有待提高
　　国有企业改制后，企业治安保卫部门的职工大多都是其他部门调任的，综合治理工作队伍综合素质不高，没有经过专业化的培训，思想不稳定，缺乏负责综合治理工作所必需的责任意识，导致企业综合治理工作效果不显著，不能解决实际问题。
　　3 新形势下国有企业做好综合治理工作的对策
　　3.1 加强思想政治教育，提高员工的思想认知
　　综合治理的根本就在于教育人，针对目前职工思想多元化发展的现状，国有企业要想做好综合治理工作，最为根本的就是要从思想观念上予以教育和引导。首先，国有企业要加强对综合治理的宣传，使企业全体员工树立必要的安全意识和责任意识，教育职工要爱国家、爱企业、爱本职工作，能够积极配合企业各个工作环节的顺利开展。其次，企业还要加强对员工的思想政治教育，引导职工树立正确的价值观念，加强员工对企业发展理念和核心价值观的理解，能够积极的参与到企业综合治理当中，善于利用法律、制度、规范维护自身切实利益，还要做到自觉遵纪守法，提高参与综合治理的自觉性。
　　3.2 坚持以人为本，维护广大职工的切身利益
　　针对当前影响国有企业内部稳定发展的各种不利因素，国有企业在开展综合治理工作时要坚持以人为本的原则，以切实保障广大基层职工的切身利益为根本，将维护企业职工队伍稳定发展当作重点问题来抓。这就需要国有企业综合治理工作人员要能够加强与职工的沟通，及时了解职工在工作、生活当中面临的困境和难处，并采取有效措施帮助职工解决问题，了解职工需求，协调好职工各方面的利益关系，尽可能的减少外界因素给员工带来的负面情绪和思想，进而有效缓解企业内部矛盾，以此来维护企业各项生产经营活动的有序安全运行。同时，企业还要构建综合治理相关的制度体系，必要时还要强化法制建设，使员工开展各项工作时有章可循，维护自身利益时有据可依。

如何做好国有企业单位的综合治理工作

2016-08-08 10:39　来源: 互联网作者：董玉光浏览次数 2711

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