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浅析中国国有企业绩效管理存在的问题

2013-10-29 08:39 来源: 互联网 作者:李民 浏览次数 2069


  其次,绩效管理机制必须科学合理,使得绩效薪酬做到分配合理,公平。
  四、结语
  在现代企业竞争中,想要提高企业竞争力,就必须提高企业绩效管理能力,而提高绩效能力又必须引进先进的管理思想,使得管理适应社会的发展,从而达到企业利益最大化。
  参考文献
  [1] 徐枫.国有企业绩效管理存在的主要问题及其解决方法的探讨[J].经营管理者.2011(02):109-110
  [2] 刘云轩.国有企业绩效管理存在的问题及对策[J].胜利油田职工大学学报.2009(02):93-94
  [3] 范殿红.我国国有企业绩效管理现状分析与对策研究[J].河南科技学院学报.2009(04):127-128
  [4] 李韬.国有企业绩效管理完善研究[J].现代商业.2010(12):82-83
  [5] 窦斯粤.浅谈国有企业绩效管理[J].金属材料与冶金工程.2010(04):135-136
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