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我国企业建立责任会计制度的问题与对策

2017-09-20 10:41 来源: 互联网 作者:韩雪 浏览次数 1924

(三)建立科学的业绩考评体系

要使业绩考评切实有效,就必须建立一整套科学的考评体系。首先,建立科学的考评指标体系,设计多元化考核指标,将财务指标与非财务指标相结合,以财务指标为主,衡量员工完成工作任务的质量;以非财务指标为辅,结合责任单位管理和发展的需要,灵活运用平衡计分卡的考核方式,充分发挥非财务指标的预测作用,从而推进责任单位持续发展。制定科学合理的考评指标,应坚持可控性原则,使考核只限于责任中心有能力控制的因素。其次,建立科学的考评体系应遵循“内容全面、客观公正、操作简便”的原则。应进行全面考核,从责任人的行为、工作过程到个人对企业的贡献程度,全方位考核责任人的成绩,使考评更加全面、客观,从而避免错误信息的不良影响。同时,兼顾责任中心所处环境的变化,调整考评内容以适应当前经济环境。

 

参考文献:

[1] Douglass C.North.Institutions.The Journal of Economic Perspectives,Vol.5,No.1.(Winter,1991),pp.97-112.

[2] 陈 戈.论责任会计的激励职能及其实现[J].会计研究,1996(6):36-38.

[3] 秦政钦.关于建立企业责任会计制度的思考[J].法制与经济,2012(306):117-118.

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