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海南省财政国库支付改革实践与思考

2015-08-14 09:30　来源: 互联网 作者：王忠 浏览次数 3642


　　（八）强化预算单位主体责任 
　　各市县财政部门要加大对预算单位财务内控制度建设的指导与规范，财政内网要全覆盖所有预算单位，强化支付系统操作技能、网络安全培训提升报账员实际操作应用水平，全面提升预算单位内部财务管理水平。 
　　（九）设立工资统发管理机构或岗位 
　　市县要在财政国库支付局增设或从财政局划转工资统发管理内设机构或岗位，配齐相关业务管理人员，具体负责工资统发日常管理工作。 
　　（十）严格执行工资统发管理模式和业务流程 
　　各市县必须严格执行“三核一统”的管理模式和业务流程，明确编办部门、人社部门、财政部门、代理银行的分工、强化审核和协作，工资统发数据的有效管理。建议工资统发业务流程为：预算单位录入编制人事工资信息报编办部门审核后送人社部门审核工资标准，再由财政国库支付局审核支付。 
　　（十一）全面启用单位实有资金管理系统 
　　凡尚未启用单位实有账户资金管理系统的市县要加快业务培训和系统实施，逐步将已实施国库集中支付的预算单位实有账户资金全部纳入GFMIS实有账户资金管理模块进行管理，规范实有账户资金支付程序和流程，加强财政部门对预算单位实有账户资金的监管。 
　　总之，本文从海南省的实际情况出发，对海南省财政国库集中支付制度的改革现状及存在的问题进行了分析，并进一步探讨了相应的对策，为海南省财政国库集中支付制度改革的持续发展提供了改革方向和发展目标。 
　　参考文献： 
　　[1]王娟.我国国库支付制度改革问题探讨[D].华中师范大学，2007 
　　[2]鲍慧.完善国库集中收付制度的运行机制研究[D].中国海洋大学，2012 
　　[3]何欣.现阶段我国国库集中支付制度改革的问题及对策[D].华中师范大学，2008 
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